domingo, 9 de mayo de 2010
DON TANCREDO
La suerte de Don Tancredo consiste en que un indivíduo ataviado de blanco y subido en un pedestal espera inmóvil la salida del toro desde los toriles. Si el personaje no se mueve ni un ápice y tiene suerte, el toro pasará de largo. En caso contrario, será embestido por el toro, derribado de su pedestal y, posiblemente, corneado.
Posiblemente la mayoría de quienes lean esto se preguntarán que de qué va este de la CGT, que seguro que es antitaurino, con una entradilla tan taurina. Acabemos, pues, con su perplejidad.
Efectivamente, no me gusta las corridas de toros, pero la evocación de Don Tancredo me sirve para ilustrar (con un aguafuerte de Picasso de regalo en la portada), de manera que todo el mundo pueda hacerse una idea clara, en qué se han convertido las sesiones de la Comisión Paritaria: Una figura inmóvil (el Director de Personal) que afronta las embestidas que, con mayor o menor fortuna le propinan los sindicatos. Mientras tanto, los “primeros espadas” (léase políticos) se fuman un purito en el burladero, sin preocuparse siquiera por salir al quite en el caso de que Don Tancredo caiga del cajón.
Como ya he dicho, no soy aficionado a las corridas de toros, por lo que no soporto ni esos espectáculos, ni tampoco los que nos tragamos en la Paritaria. No le encuentro sentido, ni arte, ni estética, ni fundamento. Sólo la eventual venganza del condenado a morir en forma de cornada contra su asesino me puede llegar a arrancar alguna emoción, pero en lo que respecta al dontancredismo, ni siquiera ese interés existe, porque de nada le sirve al toro acabar con una figura que no pinta nada en su lidia.
Por eso, creo que es hora de ir afilándonos los cuernos, pasar de Don Tancredo, y arremeter contra el endeble refugio tras el que se esconden quienes sí se merecen nuestras cornadas. Puede que así empiecen a respetar los acuerdos que firmaron, y a respetar a quienes, desde la otra parte de la mesa, firmaron junto a ellos.
Luis Andrés Pérez
¡¡¡ASOMBROSO!!
Todavía soy capaz de asombrarme cuando algún "compañero" deja caer cosas como ...que si los trabajadores tenemos muchos derechos, que si salimos muy caros al Ayuntamiento de Coslada porque el Convenio es bueno y es más rentable llamar a las empresas de servicios.
Mira tú por dónde, suelen ser, algunos de los que tienen algún poder de mando; los que no han hecho una huelga en toda su vida, pero eso sí, han criticado a quienes las hemos hecho y se han beneficiado de lo que se ha conseguido con ellas, sin costarles un duro; los que no siempre valoran el trabajo de las personas a su cargo, y/o no les son simpáticos; los que ponen las normas y son los primeros en saltárselas.
Pues, a todos ellos, que sepáis: que de lo que estáis disfrutando, lo hemos conseguido los curritos que tenéis a vuestro cargo, que habría que saber el presupuesto de gasto de unos y de otros, a ver quién sale más caro a la empresa; que las empresas funcionan porque los trabajadores hacen su trabajo.
¡¡ General, qué sería de ti si no hubiese soldados !!
Y por cierto, que da lo mismo que los que estén gobernando sean de derechas o de izquierdas (siempre les va bien) nunca se mojan por nada....
- ¿Es un impresentable
quien por hacer su trabajo exige gratificaciones extras?
- ¿Es un impresentable
quien prefiere privatizar servicios o instalaciones haciéndonos creer que es por el bien del pueblo, cuando lo que consiguen es más número de trabajadores en precario, contratados por horas o días, sin continuidad en el trabajo, sueldos de miseria y ningún derecho, y que las empresas adjudicatarias hagan negocio, privando de un contrato de trabajo digno a alguno de los más de 4.000.000 de parados ?
- ¿Y es presentable
que todo esto suceda con un gobierno municipal de izquierdas?
Mira tú por dónde, suelen ser, algunos de los que tienen algún poder de mando; los que no han hecho una huelga en toda su vida, pero eso sí, han criticado a quienes las hemos hecho y se han beneficiado de lo que se ha conseguido con ellas, sin costarles un duro; los que no siempre valoran el trabajo de las personas a su cargo, y/o no les son simpáticos; los que ponen las normas y son los primeros en saltárselas.
Pues, a todos ellos, que sepáis: que de lo que estáis disfrutando, lo hemos conseguido los curritos que tenéis a vuestro cargo, que habría que saber el presupuesto de gasto de unos y de otros, a ver quién sale más caro a la empresa; que las empresas funcionan porque los trabajadores hacen su trabajo.
¡¡ General, qué sería de ti si no hubiese soldados !!
Y por cierto, que da lo mismo que los que estén gobernando sean de derechas o de izquierdas (siempre les va bien) nunca se mojan por nada....
- ¿Es un impresentable
quien por hacer su trabajo exige gratificaciones extras?
- ¿Es un impresentable
quien prefiere privatizar servicios o instalaciones haciéndonos creer que es por el bien del pueblo, cuando lo que consiguen es más número de trabajadores en precario, contratados por horas o días, sin continuidad en el trabajo, sueldos de miseria y ningún derecho, y que las empresas adjudicatarias hagan negocio, privando de un contrato de trabajo digno a alguno de los más de 4.000.000 de parados ?
- ¿Y es presentable
que todo esto suceda con un gobierno municipal de izquierdas?
Ana Sánchez
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
A iniciativa de la Comisión de Igualdad, se ha puesto sobre la mesa un documento como base para redactar un PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO PSICOLÓGICO Y ACOSO SEXUAL EN EL AYUNTAMIENTO DE COSLADA.
Es de agradecer, venga de donde venga, el interés en que se aborde un tema tan importante, y que se demuestre con hechos la predisposición para prevenir y actuar contra las situaciones de mobbing que se puedan dar (y de hecho se dan) en nuestro ámbito, por lo que desde la sección sindical de CGT nos hemos puesto a trabajar con interés y dedicación sobre este tema.
A priori, como cuestión de orden, pensamos que esto se deberá desarrollar desde el Comité de Seguridad y Salud, ya que la problemática que se aborda está bastante relacionada con los riesgos psico-sociales de los puestos de trabajo, y tanto su prevención como su erradicación deberán formar parte de los trabajos cotidianos de quienes se ocupan del resto de riesgos laborales (delegados y servicio de prevención).
Una vez aclarado el ámbito desde el que se deben llevar a cabo estas tareas, y tras una lectura atenta y cuidadosa del documento, y al compararlo con lo que ya se ha hecho en otros ayuntamientos en este ámbito, encontramos que lo que se nos ha presentado es una copia casi exacta del Protocolo que se aprobó en el Ayuntamiento de Collado Villalba. En fin, lo tomaremos como una medida de ahorro neuronal y de aprovechar los recursos existentes…
Entrando en el fondo del asunto, hay que decir que echamos en falta varias cosas, y que en su momento oportuno las expondremos donde corresponda, aunque podemos adelantar aquí algunas de estas carencias:
En fin, que esperamos mucho de este documento, y por eso vamos a intentar que salga un resultado válido y útil para afrontar la lacra del acoso laboral, de la cual, aunque haya quien piense lo contrario, este Ayuntamiento no está libre, ni muchísimo menos.
Es de agradecer, venga de donde venga, el interés en que se aborde un tema tan importante, y que se demuestre con hechos la predisposición para prevenir y actuar contra las situaciones de mobbing que se puedan dar (y de hecho se dan) en nuestro ámbito, por lo que desde la sección sindical de CGT nos hemos puesto a trabajar con interés y dedicación sobre este tema.
A priori, como cuestión de orden, pensamos que esto se deberá desarrollar desde el Comité de Seguridad y Salud, ya que la problemática que se aborda está bastante relacionada con los riesgos psico-sociales de los puestos de trabajo, y tanto su prevención como su erradicación deberán formar parte de los trabajos cotidianos de quienes se ocupan del resto de riesgos laborales (delegados y servicio de prevención).
Una vez aclarado el ámbito desde el que se deben llevar a cabo estas tareas, y tras una lectura atenta y cuidadosa del documento, y al compararlo con lo que ya se ha hecho en otros ayuntamientos en este ámbito, encontramos que lo que se nos ha presentado es una copia casi exacta del Protocolo que se aprobó en el Ayuntamiento de Collado Villalba. En fin, lo tomaremos como una medida de ahorro neuronal y de aprovechar los recursos existentes…
Entrando en el fondo del asunto, hay que decir que echamos en falta varias cosas, y que en su momento oportuno las expondremos donde corresponda, aunque podemos adelantar aquí algunas de estas carencias:
- El Protocolo está destinado a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y Organismos Autónomos, pero en ningún lugar aparecen los concejales o el alcalde, pese a que, como toda la plantilla sabe, forman parte importante de las relaciones laborales jerárquicas existentes en nuestro ámbito. Para ser más exactos, la parte más alta, y por lo tanto, la que más responsabilidad puede tener en este tipo de casos.
- Tampoco aparecen aquí las personas que trabajan en subcontratas, conciertos, etc., pese a que se dan importantes relaciones de carácter laboral entre trabajadores/as municipales y trabajadores/as de contratas.
- No nos termina de cuadrar tampoco la composición de la denominada “Comisión de instrucción de Acoso Psicológico y Sexual”, ni tampoco su carácter permanente.
- Existen otros puntos que deberemos revisar conjuntamente, tanto los Sindicatos como la Corporación, con el fin de clarificar procedimientos, plazos de tramitación, etc.
En fin, que esperamos mucho de este documento, y por eso vamos a intentar que salga un resultado válido y útil para afrontar la lacra del acoso laboral, de la cual, aunque haya quien piense lo contrario, este Ayuntamiento no está libre, ni muchísimo menos.
SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE CONFECCIÓN DE LAS LISTAS ELECTORALES DE LA CGT EN EL AYTO. DE COSLADA
Ya son demasiadas veces las que hemos tenido que leer y escuchar en esta sección sindical “consejos y recomendaciones” sobre quien debería o no ir en las listas de CGT, ya sea con nombres y apellidos, ya sea por razón de sexo, y la verdad es que cansa un poco recibir esas indicaciones de gente que no pertenece a la sección sindical.
Por lo tanto, para intentar que esas personas tan miradas con la paja en ojo ajeno nos dejen un poquito en paz y empiecen a fijarse en la viga que les ciega, vamos a explicar nuestro mecanismo para confeccionar las listas que presentamos a las elecciones sindicales:
Evidentemente, con este proceso es muy difícil que se obtenga un resultado paritario entre hombres y mujeres, pero nos garantiza un proceso totalmente democrático, participativo y cuyo resultado será ampliamente compartido por toda nuestra afiliación.
Si lo comparamos con otros modelos sindicales, en los cuales hay una ejecutiva que confecciona todas las candidaturas y luego las presenta como un plato de lentejas ante la afiliación (si quieres las comes, y si no, también), conformándose con una mayoría simple para refrendarlas, puede que sea más fácil llegar a un resultado paritario entre hombres y mujeres, pero el déficit democrático que acarrea es bastante importante: la participación en la confección de las listas es muy reducida y el presentarlas como un todo deja poco lugar a la diversidad interna, ya que es más fácil aparecer en un puesto alto en las listas por el hecho de ser hombre o mujer que por el hecho de tener apoyos suficientes entre la afiliación, aunque éstos no sean mayoritarios.
Examinados los pros y los contras, en CGT seguimos prefiriendo nuestro modelo, dándole todo el peso a la participación y la democracia directa.
Dicho esto, que quede claro que no pretendemos decirle a nadie cómo hay que hacer las cosas. Sólo pedimos humildemente que, a partir de ahora, quienes sientan la tentación de volver a decirnos cómo deberíamos hacerlas nosotr@s, que al menos antes de hacerlo se afilien a este Sindicato, o de lo contrario opten por meterse la lengua en el culo, que ya es sobradamente conocida la patológica fijación anal que arrastran.
Por lo tanto, para intentar que esas personas tan miradas con la paja en ojo ajeno nos dejen un poquito en paz y empiecen a fijarse en la viga que les ciega, vamos a explicar nuestro mecanismo para confeccionar las listas que presentamos a las elecciones sindicales:
- Lo primero, nos reunimos toda la afiliación en una asamblea. Para participar en ella sólo se pide que se abonen las cuotas sindicales correspondientes de manera regular, no es necesario ostentar cargo ninguno.
- Lo segundo, cada afiliad@ confecciona un listado por cada candidatura que se vaya a presentar, enumerando según sus preferencias a l@s compañer@s que les gustaría que figuren en las listas, en el orden que cada cual considere oportuno.
- Después, se recogen y recuentan todos los listados, de manera que quien aparezca en más papeletas con el nº 1, aparecerá en primer lugar en la lista. Después, continuamos recopilando los votos para el nº 1 de quienes no alcanzaron mayoría, y se suman los obtenidos para el nº 2, y quien más votos alcance en esa suma, irá en el segundo puesto. Y así sucesivamente para el resto de los puestos de cada candidatura.
Evidentemente, con este proceso es muy difícil que se obtenga un resultado paritario entre hombres y mujeres, pero nos garantiza un proceso totalmente democrático, participativo y cuyo resultado será ampliamente compartido por toda nuestra afiliación.
Si lo comparamos con otros modelos sindicales, en los cuales hay una ejecutiva que confecciona todas las candidaturas y luego las presenta como un plato de lentejas ante la afiliación (si quieres las comes, y si no, también), conformándose con una mayoría simple para refrendarlas, puede que sea más fácil llegar a un resultado paritario entre hombres y mujeres, pero el déficit democrático que acarrea es bastante importante: la participación en la confección de las listas es muy reducida y el presentarlas como un todo deja poco lugar a la diversidad interna, ya que es más fácil aparecer en un puesto alto en las listas por el hecho de ser hombre o mujer que por el hecho de tener apoyos suficientes entre la afiliación, aunque éstos no sean mayoritarios.
Examinados los pros y los contras, en CGT seguimos prefiriendo nuestro modelo, dándole todo el peso a la participación y la democracia directa.
Dicho esto, que quede claro que no pretendemos decirle a nadie cómo hay que hacer las cosas. Sólo pedimos humildemente que, a partir de ahora, quienes sientan la tentación de volver a decirnos cómo deberíamos hacerlas nosotr@s, que al menos antes de hacerlo se afilien a este Sindicato, o de lo contrario opten por meterse la lengua en el culo, que ya es sobradamente conocida la patológica fijación anal que arrastran.
Luis Andrés Pérez
MANIFIESTO DE CGT : “Marchas contra la crisis”
¿POR QUÉ MARCHAMOS?
En resumen, porque nos siguen recortando los derechos sociales, laborales y las libertades.
Porque este modelo económico y social productivista, desarrollista, consumista es injusto, irracional y atenta contra la vida del planeta.
¿PARA QUÉ MARCHAMOS?
Para esto marchamos a Madrid desde el norte, sur, este y oeste y llamamos a toda la ciudadanía : parados/as, jóvenes, pensionistas, asalariados/as, mujeres, autócton@s o migrantes a SALIR A LA CALLE…. QUE YA ES HORA.
¡Ni un paso atrás, hasta la huelga general !
- Porque desde el 2008, más de 2,5 millones de personas hemos perdido el empleo.
- Porque casi 5 millones de trabajadores y trabajadoras estamos parados en contra de nuestra voluntad y las personas jóvenes soportamos tasas de paro del 40%.
- Porque 1,2 millones de personas desempleadas no percibimos ninguna prestación y cerca de 300.000 malvivimos con 420€.
- Porque los empresarios nos despiden libre e impunemente sin causa o causa falsa y la “justicia” y las “leyes” les avalan.
- Porque el despido es libre, fácil y barato: más de 4 millones de personas trabajadoras tenemos contratos temporales y nuestros despidos salen gratis o máximo a 8 días de indemnización por año.
- Porque 11 millones de asalariad@s de los 18,7 millones de ocupados, somos mileuristas, con rentas anuales inferiores a 9000€.
- Porque nuestras rentas salariales cayeron el triple que las empresariales en el 2009.
- Porque los 7 grandes Bancos y Cajas obtuvieron 17.000 Millones de Euros de beneficios netos en el 2009 y las retribuciones de los consejeros y directivos de las grandes empresas crecieron el 19,1%.
- Porque el 68% de los 8,2 millones de pensionistas tenemos una pensión anual que no llega al salario mínimo interprofesional.
- Porque empresarios financieros, del ladrillo, de la energía, de las telecomunicaciones, de la industria, se enriquecieron extraordinariamente con sus especulaciones inmobiliarias, sus especulaciones sobre las materias primas, los alimentos, etc., etc., nos “obligaron” a endeudarnos, hipotecarnos, consumir sin límites y hoy, ni tenemos casa, ni trabajo ni futuro.
- Porque ahora nos dicen que no hay dinero para las pensiones futuras y nos quieren bajar las pensiones, quieren que trabajemos más años y volver a endeudarnos con los fondos privados de pensiones.
- Porque nos han congelado el salario e intentan negarnos la posibilidad de la negociación colectiva.
En resumen, porque nos siguen recortando los derechos sociales, laborales y las libertades.
Porque este modelo económico y social productivista, desarrollista, consumista es injusto, irracional y atenta contra la vida del planeta.
¿PARA QUÉ MARCHAMOS?
- Para recuperar el empleo.
- Impedir los EREs, despidos, contratas, subcontratas, ETTs
- Garantizar las prestaciones sociales y salariales a los parad@s
- Defender los servicios públicos sociales y gratuitos
- Para que se reduzca la jornada de trabajo, se reparta el trabajo, se reduzca la edad de jubilación.
- Derogar el despido improcedente
- Eliminar los contratos temporales y precarios
- Impedir nuevas reformas laborales
- Para que los recursos y la riqueza se distribuya solidariamente y haya prestaciones sociales de desempleo y pensiones suficientes para todos y todas y nunca por debajo de los 1.200 €.
- Para que los ricos, empresarios, directivos, ejecutivos, políticos, jueces, cargos públicos, contribuyan con impuestos progresivos: quien más gana más debe contribuir. Hay que repartir la riqueza
- Impedir nuevos recortes sociales y privatizaciones de servicios públicos básicos : sanidad, educación, dependencia, comunicaciones…
- Para que cambiemos de modelo productivo, de distribución y de consumo de verdad, creando empleos donde se encuentra el verdadero valor : en la educación, en guarderías, en escuelas infantiles, en el campo, en el bienestar social, en los cuidados, en las tecnologías no agresivas ni contaminantes, en redes de transporte público sostenibles.
Para esto marchamos a Madrid desde el norte, sur, este y oeste y llamamos a toda la ciudadanía : parados/as, jóvenes, pensionistas, asalariados/as, mujeres, autócton@s o migrantes a SALIR A LA CALLE…. QUE YA ES HORA.
¡Ni un paso atrás, hasta la huelga general !
ALFONSO, LLIURE
Alfonso H. es un jardinero, miembro de la Sección Sindical de CGT en Parques y Jardines de Barcelona, y desde el 8 de Abril está en la cárcel.
Su delito fue ir a una manifestación convocada por la Asamblea de Okupas de Barcelona el 19 de mayo de 2007, una manifestación que fue envuelta por los antidisturbios de los Mossos d’Esquadra que estuvieron agrediendo a los y las manifestantes con un arma considerada ilegal por el propio Departamento de Interior, el kubotán (una especie de punzón). La acusación que motivó la condena de Alfonso, en un juicio lleno de irregularidades, fue la de agredir a uno de los policías que lo estaba agrediendo con esta arma ilegal.
Ante la alarmante situación generada por la condena y encarcelamiento de nuestro compañero, desde la CGT manifestamos que :
1. El secuestro o "pastoreo" de manifestaciones puesta en práctica por el gobierno tripartito de Cataluña en los últimos años es una práctica que vulnera gravemente el derecho de manifestación y la libertad de expresión.
2. Desgraciadamente hay demasiados ejemplos de actuaciones ilegales y denunciadas por parte de los Mossos d’Esquadra, como las cargas contra los estudiantes del 18 de marzo de 2009 o los malos tratos a personas detenidas. La situación del 19 de mayo de 2007 es un ejemplo más.
3. La jueza titular del Juzgado núm. 12 de Barcelona ha denegado la suspensión cautelar del ingreso en prisión de Alfonso a pesar de que más de 53 entidades, entre ellas CGT, habían presentado una petición de indulto. Se vulnera así el principio defendido por la propia Consellera Tura y por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de suspender los ingresos en prisión cuando hay un indulto pedido, suspensión que sistemáticamente se aplica, por ejemplo, en los casos de Mossos d’Esquadra condenados por torturas o de políticos.
Alfonso, además de trabajador y luchador sindical, hace años que es un activo militante de movimientos sociales. Es por esta razón que ha sido condenado tras un juicio lleno de irregularidades y sobre el que hay un recurso al Tribunal Constitucional. Es también por esta razón que ha sido encarcelado a pesar de la presentación del indulto, en contra de la propia administración de justicia dictamina.
Por estas razones, desde la CGT exigimos la liberación inmediata y sin condiciones de Alfonso. Pero también por estas razones pedimos que se detengan las políticas de represión a quien desde sindicatos y movimientos sociales luchamos día a día contra las injusticias del capitalismo y en defensa de los derechos sociales más elementales.
¡ ALFONSO LIBERTAD !
Su delito fue ir a una manifestación convocada por la Asamblea de Okupas de Barcelona el 19 de mayo de 2007, una manifestación que fue envuelta por los antidisturbios de los Mossos d’Esquadra que estuvieron agrediendo a los y las manifestantes con un arma considerada ilegal por el propio Departamento de Interior, el kubotán (una especie de punzón). La acusación que motivó la condena de Alfonso, en un juicio lleno de irregularidades, fue la de agredir a uno de los policías que lo estaba agrediendo con esta arma ilegal.
Ante la alarmante situación generada por la condena y encarcelamiento de nuestro compañero, desde la CGT manifestamos que :
1. El secuestro o "pastoreo" de manifestaciones puesta en práctica por el gobierno tripartito de Cataluña en los últimos años es una práctica que vulnera gravemente el derecho de manifestación y la libertad de expresión.
2. Desgraciadamente hay demasiados ejemplos de actuaciones ilegales y denunciadas por parte de los Mossos d’Esquadra, como las cargas contra los estudiantes del 18 de marzo de 2009 o los malos tratos a personas detenidas. La situación del 19 de mayo de 2007 es un ejemplo más.
3. La jueza titular del Juzgado núm. 12 de Barcelona ha denegado la suspensión cautelar del ingreso en prisión de Alfonso a pesar de que más de 53 entidades, entre ellas CGT, habían presentado una petición de indulto. Se vulnera así el principio defendido por la propia Consellera Tura y por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de suspender los ingresos en prisión cuando hay un indulto pedido, suspensión que sistemáticamente se aplica, por ejemplo, en los casos de Mossos d’Esquadra condenados por torturas o de políticos.
Alfonso, además de trabajador y luchador sindical, hace años que es un activo militante de movimientos sociales. Es por esta razón que ha sido condenado tras un juicio lleno de irregularidades y sobre el que hay un recurso al Tribunal Constitucional. Es también por esta razón que ha sido encarcelado a pesar de la presentación del indulto, en contra de la propia administración de justicia dictamina.
Por estas razones, desde la CGT exigimos la liberación inmediata y sin condiciones de Alfonso. Pero también por estas razones pedimos que se detengan las políticas de represión a quien desde sindicatos y movimientos sociales luchamos día a día contra las injusticias del capitalismo y en defensa de los derechos sociales más elementales.
¡ ALFONSO LIBERTAD !
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