- Composición: 9 miembros por la parte social (3 de CCOO, 3 de UGT, 1 de CGT, 1 de CPPM y 1 de CSI.F) y la parte empresarial designó 6 miembros, todos concejales o cargos de confianza del PP. También se regularon las suplencias y la presencia de asesores, así como el crédito horario sindical extraordinario para el periodo de negociación, quedando dispensados de acudir al trabajo los 9 miembros de la parte social.
- Calendario:Se acordó que las reuniones de la Mesa tendrán lugar todos los martes a las 10 de la mañana, pasando al día siguiente si alguna semana no se pudiera e incluyendo una segunda reunión semanal (los jueves) si se estimase necesario, de manera que se garantice como mínimo una reunión por semana.
Inmediatamente después
de alcanzar estos acuerdos, el concejal de personal nos pide tres
favores:
1º Que comprendamos que
no habrá reunión ni este martes (por el día 22 de mayo) y
posiblemente tampoco el siguiente (por el 29 de mayo), pues tiene
cosas muy importantes que hacer en Madrid “fundamentales para el
futuro de Coslada” (textualmente). Por lo tanto, la próxima
reunión prevista sería el 5 de junio, siempre y cuando no encuentre
otra importantísima razón para escurrir el bulto de nuevo.
2º Que le transmitamos
a la plantilla que la voluntad del Equipo de Gobierno es que sí
habrá Fondo Social, aunque ahora está “paralizado” hasta que se
concrete la cantidad que se asigne cuando se aprueben los
presupuestos.
3º Que también le
comuniquemos a la plantilla que la voluntad del equipo de gobierno es
que se sigan llevando a cabo las jubilaciones parciales, pero el
problema que hay es que quienes tienen en el Ayto. de Coslada la
función y potestad de interpretar la legislación afirman que no
sería legal la contratación de relevistas, por lo que no se puede
continuar aplicando la jubilación parcial.
Omitiendo las reacciones
de la parte social ante estas tres últimas cuestiones, que ya podéis
imaginar que no fueron muy receptivas, hasta aquí llegó el
transcurso de la reunión. A partir de ahora, pasamos a exponer las
opiniones de CGT ante la situación que nos queda.
Para ponernos en
antecedentes, hay que recordar que la denuncia del Convenio la
efectuó el Alcalde el pasado 30 de Octubre de 2011. Es decir, hace
más de 6 meses. Durante este largo periodo, el Equipo de Gobierno
siempre ha encontrado excusas para retrasar el inicio de la
negociación del Convenio, cosa que se les ha recriminado una y otra
vez por nuestra parte. Por esto, hacer el paripé de empezar la
negociación para inmediatamente después aplazarla sine die
nos parece una inaceptable tomadura de pelo.
Además de los
aplazamientos sobre aplazamientos, nos tememos que la mecánica de la
negociación se va a ver afectada por la condición de
concejal-para-todo-y-negociador-único, incapaz de delegar funciones
en otras personas, y cuya única capacidad reconocida hasta el
momento es la de llegar tarde a TODAS las reuniones, por mucho que
luego se disculpe.
Como ya le vamos
conociendo, podemos decir que sus incapacidades reconocidas son más
amplias, ya que ha sido incapaz de sacar adelante el Plan de
Ajuste, al haberlo rechazado por dos veces el Pleno Municipal;
también ha sido incapaz de presentar unos nuevos presupuestos,
habiendo ya transcurrido un año desde las elecciones municipales;
incapaz también de cumplir los mínimos y puntuales acuerdos que
él mismo ha firmado con la representación sindical sobre las
jubilaciones parciales, las compensaciones por las horas extras
realizadas durante las fiestas del año pasado. Y, por supuesto,
también ha sido incapaz de presentar al menos unas simples líneas
generales para la negociación del Convenio, ya que esperar de él
una plataforma de negociación sería, lamentablemente, impensable.
Desde CGT pensamos que
el Equipo de Gobierno debería revisar un poco sus opiniones sobre el
papel de los sindicatos, ya que, aparte de ponernos verdes a todos
por el “Twitter”, piensan que nuestra principal función consiste
en ejercer como sus portavoces ante la plantilla, e incluso ante los
partidos políticos de la oposición. Ya nos endilgaron esa tarea con
el Plan de Ajuste, y ahora pretenden que hagamos lo mismo con el
Fondo Social, encargándonos que desmintamos los rumores sobre la
desaparición del Fondo Social o sobre la existencia de listas de
trabajadores/as “despedibles” que ellos mismos se encargaron de
difundir a los cuatro vientos. Al igual que ya hicimos en la Mesa,
desde aquí les decimos que más valiera que no encendieran fuegos
que luego nos piden que apaguemos. Si tienen algo que decir a la
plantilla, pueden utilizar sus propios medios; y si no tienen mayoría
suficiente en el pleno para sacar adelante sus propuestas, será el
Equipo de Gobierno quien tenga que llegar a acuerdos con otros
partidos sin endilgarnos a los sindicatos la función de
“correveidiles” que, al menos desde la CGT, no vamos a ejercer.
Para terminar, diremos
que culpar a ciertos “altos” funcionarios municipales no nos
puede servir como justificación para no llevar a cabo las
jubilaciones parciales, cuando en muchas otras instancias de la
Administración (local, autonómica y central) se están formalizando
contratos de relevo sin mayores problemas, e incluso la Seguridad
Social los está tramitando con normalidad.
La falta total de
seriedad a la hora de afrontar la negociación del próximo convenio
debe unirse a la ristra de incumplimientos del anterior que venimos
arrastrando, y servir como un motivo de peso a sumar como argumentos
para participar en las movilizaciones que de manera unitaria estamos
convocando todas las secciones sindicales del Ayuntamiento.
Por lo tanto, hacemos un
llamamiento a la toda la plantilla municipal a acudir a las asambleas
convocadas y participar después en la concentración-cacerolada
convocada para el día 24 de mayo en la puerta del Ayuntamiento,
utilizando el tiempo de desayuno (de 9:30 a 11:00).
Coslada, a 23 de Mayo de
2012
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