El fantástico negocio de los EREs amistosos

Reforma laboral tras reforma laboral, los mecanismos de solución pacífica de conflictos laborales han sido laminados hasta casi su desaparición. Hacer hoy un despido colectivo, o una eliminación de condiciones laborales, es un simple procedimiento donde la Ley no pone apenas justificación o impedimento alguno a los deseos empresariales.

 

 

Cuando la Ley está del lado de una de las partes, es de pura lógica que sólo pueda equilibrarse la relación de fuerzas en una mesa de negociación mediante una mayor combatividad y contundencia en las movilizaciones y huelgas. Simplemente, porque las herramientas legales han sido destrozadas. Y esa es la apuesta, grosso modo, de la CGT y otros sindicatos.

 

Sin embargo nos encontramos una y otra vez con una actitud totalmente opuesta en la inmensa mayoría de los EREs con presencia del sindicalismo de concertación, especialmente CCOO y UGT.  Los representantes de las federaciones aterrizan de inmediato, repartiendo consignas de contemporizacióny dilación en las movilizaciones. A continuación empiezan a negociar las condiciones de los despidos, algo que ya es conocido aceptan las empresas sin mayor problema. Finalmente, se pone a votación el acuerdo cuando no hay plazo ante una plantilla derrumbada y resignada. 

 

Sobre los peligros de la falta de poda en lor árboles de la Piscina de El Cerro

En la tarde del pasado miércoles, día 13 de agosto de 2014, cayó una rama de unos cuatro metros de largo desprendida de uno de los árboles de la piscina de El Cerro, mientras ésta estaba llena de usuarios. Afortunadamente, la familia que estaba debajo de ese árbol pudo apartarse a tiempo al oír el crujido de la rama al desgarrarse, por lo que este incidente no produjo daños personales, que podrían haber sido muy graves.

No es la primera vez que esto ocurre. Ramas secas más pequeñas caen prácticamente a diario, y al inicio de la temporada, antes de la apertura al público de la piscina, otra rama mucho más grande se desgajó y cayó al suelo. Para hacernos una idea de su tamaño, basta decir que hizo falta un contenedor (de los de obra) lleno para retirarla. En este caso, incluso de produjo una investigación con el posterior informe por parte del Servicio de Prevención.

La Sección Sindical de la CGT exige al Alcalde el cese inmediato del Concejal de “seguridad” y ¿educación?

       Ante la sentencia recientemente publicada por la cual se condena al todavía Concejal del Ayuntamiento de Coslada, Fernando Atienza García al pago de indemnización, multa y costas procesales como culpable de una agresión a un vecino de esta localidad, esta Sección Sindical exige al alcalde, Raúl López Vaquero el CESE INMEDIATO de este personaje, y la revocación de todos los cargos que ocupa en el Equipo de Gobierno Municipal, como medida de dignificación y limpieza de cara a la Institución que preside.

Pedimos que el Alcalde le cese, y no su dimisión, ya que consideramos que esta persona carece de la necesaria dignidad política para tomar esta decisión y asumir sus consecuencias.

Contrasta mucho, especialmente en estos días, que los mismos que se envuelven en banderas monárquicas y exigen a todo el pueblo respeto para las instituciones del Estado, que ante casos así, claros ejemplos de desprecio por esas mismas instituciones, por la propia democracia y por el conjunto de la ciudadanía, miren para otro lado y mantengan en unos inmerecidos (pero bien remunerados) puestos de representación de este Ayuntamiento a quien patea con su sola presencia estos valores democráticos.

Este caso es especialmente grave, ya que recaen sobre el concejal agresor las competencias delegadas de Educación (¿qué ejemplo educativo puede dar este sujeto?) y Seguridad Ciudadana (sin comentarios), ambas tan sensibles y tan contrarias a actos como por los que ha sido condenado.

Cada minuto que pasa sin que el Alcalde tome las necesarias medidas, será un baldón mayor sobre su propia persona, ya que demuestra que: o carece de la autoridad necesaria  para actuar, o bien apoya con su inacción al personaje condenado por agredir a un ciudadano, a quien también, como Alcalde, ha de representar.

Coslada, a 18 de junio de 2014

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2014 COMUNICADO Nº 11

Ante la falta de ratificación por el Pleno del Ayuntamiento, la Sección Sindical de CGT considera invalidado el Acuerdo de Cierre de Convenio

Después de transcurridos más de tres meses desde la ratificación del Acuerdo por parte de las Secciones Sindicales firmantes, a día de hoy no se ha producido la necesaria ratificación de la Corporación para su entrada en vigor.

Dos intentos ha hecho el equipo de gobierno de llevar a pleno el acuerdo; en la primera, se retiró el punto antes de debatirlo. En la segunda ocasión, directamente se desconvocó el Pleno. Por lo tanto, los acuerdos no pueden entrar en vigor.

Esta Sección Sindical considera que ya ha finalizado cualquier plazo razonable para que se llevase a cabo la ratificación, y no estamos dispuestos a continuar esperando eternamente a que se produzca.

22M Marchas de la Dignidad

En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad, hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.

Cientos de miles de familias han perdido su casa. No hay nada más inhumano que desalojar a una familia de su hogar, solo para alimentar la voracidad insaciable de unos banqueros sin escrúpulos. Banqueros a los que los estados siervos de la Troika alimentan a costa de empobrecer aún más a la clase trabajadora y a las personas más indefensas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2014 COMUNICADO Nº 10

La asamblea de CGT decide firmar el preacuerdo de cierre de convenio

Tras la presentación a la afiliación de los 4 documentos que han supuesto el cierre de la negociación del Convenio, y las correspondientes explicaciones por parte de nuestros representantes en la Mesa General de Negociación, la afiliación de CGT ha decidido asumir la firma del preacuerdo alcanzado el pasado día 6 de febrero de 2014 en la MGN por parte de la mayoría sindical y el equipo de gobierno.

La necesidad de pasar los documentos por asamblea antes de decidir la firma se debe a que una de las partes de la propuesta de cierre de convenio (concretamente, la relativa a los días libres de devengo trimestral) no había sido sometida previamente a decisión de la afiliación, ya que se trata de una propuesta de última hora presentada por el Equipo de Gobierno que en ningún momento había figurado como reivindicación de CGT en el proceso de negociación.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2014 COMUNICADO Nº 9

¿Qué es una verdad a medias?

Evidentemente, se trata de una pregunta retórica.

Su única utilidad es que sirve de base para afirmar que, cuando se pretende informar a la plantilla sobre el punto actual de la negociación colectiva, parece conveniente no guardarse ciertas informaciones como si de ases en la manga se tratase.

Todo esto viene a colación por el último comunicado emitido por Comisiones Obreras, en el que se exponen con gran crudeza las ventajosas propuestas realizadas por el equipo de gobierno para parte de la plantilla de Policía Municipal, omitiendo otras propuestas, también muy ventajosas, que afectan a otra parte de la plantilla de la Policía.