NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2014 COMUNICADO Nº 10

La asamblea de CGT decide firmar el preacuerdo de cierre de convenio

Tras la presentación a la afiliación de los 4 documentos que han supuesto el cierre de la negociación del Convenio, y las correspondientes explicaciones por parte de nuestros representantes en la Mesa General de Negociación, la afiliación de CGT ha decidido asumir la firma del preacuerdo alcanzado el pasado día 6 de febrero de 2014 en la MGN por parte de la mayoría sindical y el equipo de gobierno.

La necesidad de pasar los documentos por asamblea antes de decidir la firma se debe a que una de las partes de la propuesta de cierre de convenio (concretamente, la relativa a los días libres de devengo trimestral) no había sido sometida previamente a decisión de la afiliación, ya que se trata de una propuesta de última hora presentada por el Equipo de Gobierno que en ningún momento había figurado como reivindicación de CGT en el proceso de negociación.

Podemos decir que nuestra asamblea ha decidido firmar el preacuerdo más por lo que no recoge que por lo que sí. Es decir, que ha pesado mucho en nuestra decisión el hecho de que el actual convenio se mantiene vigente casi en su integridad, habiendo abandonado el Equipo de Gobierno la práctica totalidad de sus pretensiones de modificar a la baja el texto actual.

Para CGT, se trata de muchas cuestiones de gran calado y trascendencia, como pueden ser, entre otras:

• el mantenimiento de la “ultra-actividad” del convenio (que siga vigente hasta la firma del próximo, sin caducidad),
• el respeto del actual ámbito personal de aplicación (sin restricciones para personal de talleres de empleo o sujetos a conciertos con otras administraciones),
• el sistema de cambios de turno o libranzas entre compañe@s sin autorización previa de las jefaturas,
• el mantenimiento de los actuales derechos de asamblea de las secciones sindicales y de la Asamblea de Representantes
• la continuidad del derecho a la opción del trabajador a la readmisión en caso de despido improcedente,
• el decaimiento de propuestas del equipo de gobierno respecto a excedencias, régimen disciplinario, o movilidad, que suponían grandes escollos para llegar a acuerdos,
• y un largo etcétera de cuestiones que el Equipo de Gobierno pretendía en su plataforma modificar (generalmente a peor), y que finalmente quedarán intactas, tal y como las tenemos en el texto vigente.
• Además, se ha tenido en cuenta la consolidación de acuerdos previos, que han afianzado la minimización de daños respecto a los imperativos legales de aumento de jornada, restricciones de compensaciones de bajas, o salvamento del fondo social, entre otros.

Como decíamos, todas estas “ausencias” han pesado mucho más que las “presencias”, y nunca mejor dicho, en nuestra toma de decisiones.

También hay que recordar que fue el equipo de gobierno quien decidió denunciar el Convenio y promover esta negociación, ya que a todos los sindicatos nos valía con mantener el convenio que teníamos.

Sobre el preacuerdo de cierre de convenio, ya sabréis que se compone de cuatro documentos:

• una introducción, que garantiza el mantenimiento de ámbito (personal, funcional y temporal) del convenio y obliga la revisión de cuestiones como los reglamentos de Policía Local, de segunda actividad y de fondo social, además de la regulación de fiestas locales y el estudio de la plantilla y las ofertas públicas de empleo futuras.
• Una revisión de disponibilidad, la cual, huyendo de falsas modestias, está basada en las propuesta que CGT ha llevado a la MGN.
• Una revisión profunda del Anexo 8, que regula las condiciones específicas de la Policía Local, en cuya negociación CGT no ha intervenido,
• Y un permiso de presencia y dedicación para toda la plantilla, salvo los colectivos que ya tienen otra compensaciones horarias. Es decir, que el servicio de RSU -por el trabajo a tarea, que conlleva hacer menos jornada anual- y la mayor parte de la Policía Local, que trabajará con un cuadrante de 7 días trabajando, 7 librando -por lo ya que generan otros días de libranza adicionales-.
  Este permiso se compone de 8 días libres posibles al año, los cuales hay que “ganarse” viniendo a trabajar cada cual su jornada, durante 35 días a lo largo de cada trimestre para generar el primer día libre, y 45 días para el segundo (con la salvedad del presente primer trimestre de 2014, que sólo habrá que trabajar 20 días para generar el primer día libre).

Sobre este último punto, debemos decir ahora lo mismo que hemos dicho en la mesa general de negociación: ni nos gusta, ni lo hemos pedido. Pero al final, es como cuando nos vinieron con los días libres por antigüedad del EBEP. Habrá que cogerlos ¿no?

Dado que parece ser que este tema requiere de mayor explicación, ilustramos con el siguiente cuadro el ejemplo para jornadas tipo de 7,25 horas al día, de lunes a viernes (quienes tengan otro reparto de la jornada, deberán adaptar el cuadro). Se recogen en blanco los días laborables totales de cada trimestre, en rojo los días trabajados necesarios para generar días libres, y en verde el margen de días que quedan en cada trimestre parta colocar vacaciones, moscosos, permisos, etc.

		para generar el 1er día:		para generar el 2º día:
	días laborables	días trabajados	margen	días trabajados	margen
1er trimestre	62	20	42	45	17
2do trimestre	58	35	23	45	13
3er trimestre	65	35	30	45	20
4to trimestre	62	35	27	45	17

Para terminar, aprovechamos este comunicado para informaros de que el próximo jueves, día 20 de febrero, tendrá lugar una ronda de asambleas generales en las cuales los sindicatos firmantes intentaremos dar una información más extensa y directa sobre los acuerdos alcanzados, después de dos largos años de negociación.

Coslada, a 17 de febrero de 2014